Two accesits have been awarded to the Institute of Physics of Cantabria (ICFA) and to the Estación Experimental del Zaidín (EEZ). Congratulations to all of them! The awards ceremony will be held on September 2018.
The jury took into account the compliance by the center of the Equality Plan measures against gender discrimination, and the involvement of the Direction team and all the staff members in implementing positive actions. In addition, the adoption of "innovative measures" to eliminate and prevent discriminatory situations derived from motherhood, breastfeeding, or paternity, the promotion of non-sexist language in all areas, the presence of women in management positions and positions of responsibility, and the outreach activities specially focused on encouraging girls and young women in science.
The Institute of Materials Science of Barcelona (ICMAB) is completely aware of the importance of achieving equal opportunities in research and professional activity. From its origins it seeks the parity in its management team, in its committees and in the scientific staff. As a result of the actions in this regard, the number of projects, patents, contracts and theses led and done by women is very similar to that of men. In addition, two of our researchers have received the L'Oréal-Unesco "For Women in Science" research award in the last two calls, with the subsequent mediatic repercussion and visibility of the center and of women in science
Although the institute has been organizing for many years activities around "women in science", it is since the the Severo Ochoa certificate in 2016, which meant the creation of the Gender Committee and the intensification of the Communication and Outreach Unit, that it has been possible to visibilize much more the scientific women, and create a collective awareness of this issue. In addition, during the last two years the ICMAB has been actively involved in organizing, disseminating and carrying out activities in the commemorations of the Women's Day (March 8) and of the International Day of Women and Girls in Science (February 11), aimed at generating debate among the center's staff about the social and professional reality that women have faced and are still facing in their professional life and scientific career.
Press release by the CSIC:
El Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona obtiene el ‘Distintivo de Igualdad’ CSIC 2018
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha concedido el ‘Distintivo de acreditación en igualdad de género’ en su primera edición al Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona. El jurado ha destacado “la implicación de la dirección y de todo el personal, incluyendo sus representantes, en el diseño e implantación en el Instituto de políticas en igualdad de género y medidas de acción positiva contra las discriminaciones por razón de género”. El premio cuenta con una dotación económica de 3.000 euros.
Los miembros del jurado también han resaltado “la evaluación y seguimiento de la participación del personal investigador en proyectos y contratos de investigación, transferencia de conocimiento, licencia de patentes y reconocimiento de la tarea investigadora; las actuaciones en situaciones de pre-maternidad, maternidad, post-maternidad, lactancia, paternidad y adopción; la presencia de mujeres en la dirección y otros cargos de responsabilidad y el fomento de actividades de divulgación científica con especial atención a la incentivación de vocaciones científicas en las niñas”.
Junto al Instituto de Ciencia de Materiales de Barcelona han sido reconocidos, en la modalidad de accésit, la Estación Experimental del Zaidín y el Instituto de Física de Cantabria (centro mixto del CSIC y de la Universidad de Cantabria). Los galardones se entregarán en el mes de septiembre.
El CSIC y la igualdad de género
El ‘Distintivo de acreditación en igualdad de género’ es fruto de una resolución adoptada en marzo de este año e impulsada por la presidenta del CSIC, Rosa Menéndez, con el objetivo de “promover la perspectiva de género como una categoría transversal en todos los aspectos del funcionamiento del CSIC y avanzar en la promoción de las medidas encaminadas a eliminar las barreras que encuentran las mujeres en el ejercicio de su profesión”.
El CSIC empezó en 2002 a desarrollar estrategias de igualdad con la creación de la Comisión de Mujeres y Ciencia, cuya misión es asesorar a la Presidencia del CSIC, y realizar el estudio, seguimiento y optimización de la carrera científica de las mujeres en el organismo. Esta comisión es pionera en la materia en la Administración General del Estado.
Asimismo, el CSIC cuenta con una Comisión Delegada de Igualdad. El objetivo de este órgano es realizar un diagnóstico de la situación de la igualdad de género en la institución y proponer actuaciones en este ámbito. Asimismo, es responsable de la elaboración del Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el CSIC.
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